88问答网
所有问题
当前搜索:
离职员工不发年终奖 违法
年后
离职
公司
不发年终奖违法
吗
答:
如果劳动合同当中约定发放年终奖,
不发年终奖
是
违法
的,如果劳动合同中没有约定,不发属于合法。年终奖是指每年度末企业给予
员工不
封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效...
离职
后
年终奖不发
怎么办
答:
离职后
年终奖不发
的解决方法如下:1、如果公司规章制度或劳动合同中有关于年终奖的明确规定,离职员工符合领取条件的,可以要求公司支付年终奖;2、若公司无正当理由拒绝支付符合条件的年终奖,员工可向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁;3、如果公司规定年终奖为特殊福利,并明确
离职员工不
享有年终奖,则公司...
年底
离职年终奖不发
合法吗
答:
年底
离职年终奖不发
不合法。
奖金
是工资的一部分,可以依法起诉。年终奖是指每年度末企业给予
员工不
封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定,年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。
离职员工年终奖金不发违法
吗
答:
有些企业有年终奖,有些企业就没有,那么
离职员工
年终奖金不发
违法
吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、离职员工年终奖金不发违法吗如果劳动合同当中规定的,年终奖的发放,那么公司
不发年终奖
则是违法行为。如果没有规定则是合法的。依据《中华人民共和...
年后
离职
公司
不发年终奖违法
吗
答:
违法
。根据查询《中华人民共和国劳动法》显示,
员工
在
离职
前已经取得了
年终奖
的发放资格,用人单位应当按照约定的时间将年终奖发放给员工,如果用人单位没有按照约定的时间或者约定的方式发放年终奖,就构成了违约,员工可以向用人单位主张自己的合法权益,要求用人单位履行合同义务,如不履行义务可以去当地相关...
离职人员不发年终奖
金合法吗?
答:
年终奖
给不给,取决于以下两个方面:一方面,要看员工和公司在签订劳动合同时是否规定,根据绩效考核确定年终奖数额,或者按照惯例每年都发放年终奖。像这样的年终奖可视为工资一部分,因此这种情况下年终奖是不能少给员工的。
员工离职
后,单位拒绝支付的,可以视为拖欠工资。另一方面,在员工和公司签订的...
员工离职年终奖不发
合理吗
答:
如果
离职员工
上年度工作未满一年,可否也援用“同工同酬”原则主张大半年、半年甚至几个月的相应比例的
年终奖
呢?从司法实践看,相关判例认为,由于
员工离职
时该年度尚未终结,时间上还不具备年终考核的条件,用人单位无需向其支付年终奖。 2、劳动合同有约定或单位规章制度有规定的情况在劳动合同已有约定...
高分求助 提前30天申请
辞职
公司为
不发年终奖
要求立刻走人 是否合法...
答:
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中有约定年终奖的发放时间、发放金额等相关事项,劳动者
辞职
,用人单位
不发放年终奖
,则属于一种
违法
行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式...
用人单位规定
离职员工不
享受
年终奖
是否合法
视频时间 01:20
员工离职年终奖不发
合理吗
视频时间 01:01
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职不参与年终奖
明确约定离职后不享受年终奖
主动离职能拿到年终奖吗
年底离职年终奖不发合法吗
去年奖金因为今年离职不给了
辞职后上年的年终奖该发吗
公司以离职为由不发奖金
离职奖金不发违法吗
离职可以拿到年终奖吗